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2019-04-08
266次
行政人力經理
面議
環境好
雙休
五險一金
交通方便
管理規范
有年假
工作性質全職
職位類別人事經理/主管
招聘人數若干人
學歷要求大專
工作經驗3-5年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
專業要求不限
職稱要求
工作地點天寧區雕莊街道清溪人家3號樓203(籌建辦)(常州市/天寧區/雕莊街道)
求職警示
歡迎使用常州人才網找工作,以上是發布的【行政人力經理】職位信息。
常州人才網提醒求職者:任何招聘單位,均不能以就業為由向求職者收取任何費用(如報名費、培訓費、資料費、體檢費、押金等)!刷單、刷信用等兼職崗位有風險,請您謹慎求職!
聯系方式
聯系人:企業設置不公開
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職位動態
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簡歷處理率
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職位描述
最低要求
教育程度:大專及以上學歷,管理相關專業
經驗:3年以上相關工作經驗
特殊知識:熟悉企業管理相關理論,熟悉企業行政管理操作流程;熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規
技能:具備較強的組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件

職位描述:
1.根據公司管理制度,監督并指導下屬完成各項日常行政工作
指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作
對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督
監督管理公司固定資產
監管辦公用品的采購、申報、領用等工作
監督下屬完成相關檔案管理工作
2.協助公司領導制定年度戰略目標
根據公司的發展戰略,協助公司總經理班子,制定年度人力資源發展規劃
定期組織進行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據
3.員工招聘和培訓管理
根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃
領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障
根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作
定期對于公司的員工滿意度進行調查
4.薪酬福利管理
根據公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才,監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付
解答薪酬福利的相關疑問
5.激勵考核
組織各部門進行員工的績效考核和評價工作
負責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度
6.公司宣傳活動
組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照
組織來客接待和相關的外聯工作
出席外聯活動,并確保公司的良好形象
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